Ben jij gelukkig in jouw werk?

Is werk voor jou een noodzakelijk kwaad? Of is werk voor jou een manier om je ten volle te ontwikkelen en jouw bijdrage te leveren aan deze wereld?

Veel mensen zien werken als een noodzakelijk kwaad. Vindt jij dat je moet werken om je geld te verdienen, maar doe je het liever niet? Dan heb je volgens mij een levensgroot probleem.

Gemiddeld werkt een mens zo’n 7500 dagen in z’n leven. Dat is zo’n 15 jaar dag in dag uit! Toch zonde van jouw leven om 15 jaar dag in dag uit iets te doen waar je niet gelukkig van wordt!

Waar moet je op letten als je werk wilt doen waar je gelukkig van wordt?

Allereerst: Waarom zou werk leuk moeten zijn?

Veel mensen gaan er van uit dat ze helemaal niet gelukkig hoeven te zijn in hun werk. Ze hebben de overtuiging dat werk niet leuk hoeft te zijn. Werk doe je om geld te verdienen, een noodzakelijk kwaad.

Deze overtuiging is een ouderwetse. Hij stamt nog uit de tijd dat we moesten werken om te overleven. Nu, in onze westerse samenleving, waarin we niet meer alleen hoeven te werken om te overleven, wordt werken een manier om onszelf te uiten, om betekenis te hebben, om onze talenten te gebruiken.

De drive om te werken is veranderd. Waarom dan vasthouden aan het idee dat werk niet leuk hoeft te zijn? Onze veranderde maatschappij staat ons toe dat we werk kiezen wat bij ons past, werk waar we gelukkig in kunnen zijn.

4 Facetten waar je op moet letten als je werk zoekt waarin je voldoening wilt vinden:

1. Spreekt het doel van jouw werk je aan? Als jij warm loopt voor het doel van jouw werk, dan ben je gedreven om dat werk goed te doen, om alles te geven wat je hebt. Als jij gelooft in het doel dat jij met je werk nastreeft, zul je harder lopen en eerder uit je comfortzone stappen om te doen wat gedaan moet worden.
2. Worden jouw talenten benut? Het is belangrijk dat naast het doel dat jij met je werk nastreeft, jij het werk doet dat jouw talenten benut. Als jij bezig bent met jouw natuurlijke talenten zul je alle gevoel van tijd verliezen, bovendien doe je iets wat je van nature goed kunt. Dat maakt dat jij je in dit talent snel zult ontwikkelen. Het bezig zijn met jouw natuurlijke talenten zorgt ervoor dat je zeer gemotiveerd zult zijn om hiermee bezig te zijn. Je werk zal dan veel gemakkelijker gaan en je zult veel meer plezier beleven aan je werk.
3. Passen jouw collega’s bij je? Er zijn mensen die het liefst alleen werken, maar voor de meesten van ons zijn collega’s erg belangrijk. Je hoeft geen vrienden te zijn met je collega’s. Toch is het van groot belang dat jij je goed voelt met je collega’s. Als jij je gesteund voelt door hen, maar ook uitgedaagd om het beste van jezelf te geven, zul je beter presteren dan wanneer je geen klik met hen voelt en ze alles van jou maar accepteren.
4. Past de bedrijfscultuur bij jou? Dit heeft veel samenhang met de collega’s die je hebt. De bedrijfscultuur wordt in eerste instantie gevormd door de leiding van een bedrijf of instantie. Maar hoe de werknemers daar vervolgens mee omgaan is belangrijk voor de sfeer op het werk. Heb jij bijvoorbeeld veel klagers op je werk? Dan kan het erg zwaar zijn om de moed erin te houden en met plezier naar je werk te gaan.

Tips om jouw droombaan te vinden.

• Onderzoek voor welk doel jij warm loopt. Dit kan wat graafwerk betekenen. In jouw verleden zitten de aanwijzingen die je nodig hebt om hier antwoord op te geven.

Een voorbeeld:

Neem bijvoorbeeld Oprah Winfrey, zij zegt zelf dat geld verdienen nooit haar belangrijkste motivatie is geweest om het werk te doen wat ze doet. Oprah over haar passie: What I know is, that if you do work that you love, and the work fulfills you, the rest will come. En: our mission statement for the Oprah Winfrey Show is to use television to transform people’s lives, to make viewers see themselves differently and to bring happiness and a sense of fulfillment into every home.

• Vraag de mensen om je heen waar jij goed in bent. Je ouders, kinderen, vrienden en collega’s weten vaak heel goed wat jouw talenten zijn. Trek de stoute schoenen aan en vraag hen waar je goed in bent. Als je dan toch bezig bent, vraag ze ook meteen wat je zou kunnen verbeteren. 
• Wat voor mensen zijn jouw vrienden? Wat voor eigenschappen hebben ze? Deze eigenschappen passen goed bij jou en als je die terug vindt bij jouw collega’s, voel je je in ieder geval op je gemak bij hen.
• Vraag om wat jij nodig hebt. Dagen jouw collega’s je uit? Daar kun je om vragen! Als je duidelijk bent naar je collega’s over hoe jij het beste functioneert, is de kans dat zij je helpen het beste uit jezelf te halen veel groter dan wanneer je dat niet doet.
• Wat heb jij nodig van jouw manager? Jouw manager is er ook voor jou! Jouw manager wil dat jij zo goed mogelijk presteert, maar jij mag ook vragen om steun daarbij. Wat heb jij nodig om goed te kunnen presteren? Vraag er gewoon om!

Heb jij moeite met het vinden van jouw droombaan? Vraag om hulp. Soms is hulp vragen de meest effectieve stap om te krijgen wat jij wilt.